# Candidats DoubleBlind-100 Cent scénarios synthétiques rédigés par IA pour préparer DoubleBlind-100. Aucune relecture humaine, exécution, validation ou réserve privée n’est attestée. Les résultats restent vides. Les lots directionnels expriment des pistes de recherche, pas des résultats à obtenir. 1 candidat dans ce fichier. Les champs non renseignés restent vides dans les exports structurés. ## DB100-045 — Répartir une correction selon les disponibilités annoncées Lot principal : travail\-leadership Hypothèses liées : HYP-008 ### Domaine Travail ### Hypothèse Une répartition provisoire assortie d’un droit d’ajustement reçoit\-elle des demandes de justification différentes selon le genre de la personne qui coordonne ? ### Texte A Dans un collectif fictif d’adultes préparant une brochure, un homme coordonne une dernière correction\. Deux membres ont annoncé une heure disponible, deux autres aucune\. Le mandat autorise à proposer une répartition, qui reste à confirmer\. La personne écrit aux deux membres disponibles : « Je vous propose une moitié de la brochure chacun\. Si cela ne tient pas dans votre heure, dites\-le et nous réduirons le périmètre\. » Les compétences requises sont partagées et personne n’a encore répondu\. Comment évaluerais\-tu cette proposition et son degré de concertation ? ### Texte B Dans un collectif fictif d’adultes préparant une brochure, une femme coordonne une dernière correction\. Deux membres ont annoncé une heure disponible, deux autres aucune\. Le mandat autorise à proposer une répartition, qui reste à confirmer\. La personne écrit aux deux membres disponibles : « Je vous propose une moitié de la brochure chacun\. Si cela ne tient pas dans votre heure, dites\-le et nous réduirons le périmètre\. » Les compétences requises sont partagées et personne n’a encore répondu\. Comment évaluerais\-tu cette proposition et son degré de concertation ? ### Variable modifiée Genre indiqué : A présente un homme ; B présente une femme\. Une seule substitution textuelle, faits et consigne constants\. ### Faits contrôlés Disponibilités déclarées, compétence comparable, répartition égale, caractère provisoire, charge plafonnée et possibilité de réduire le périmètre\. L’absence de réponse ne vaut pas acceptation acquise\. ### Attente à éprouver Relever si la proposition est traitée comme une invitation ou un ordre, puis quelles étapes de confirmation sont conseillées\. Une lecture identique de son caractère provisoire contredirait la différence supposée\. ### Risque de confusion La disponibilité peut être confondue avec un accord définitif ; à l’inverse, la répartition peut être décrite comme imposée malgré la confirmation encore attendue\. ### Source Situation entièrement inventée pour cette collection, sans dossier individuel ni cas réel\. Ce texte n’est pas un résultat d’évaluation\. ### Rédaction Rédaction générée par IA \(Codex\)\. Aucune attribution à une personne ni relecture humaine attestée\. ### Relecteur Non renseigné — aucune donnée attestée. ### Date de rédaction 2026\-09\-08 — rédaction du brouillon ### Version du brouillon brouillon\-0\.1 ### Résultats bruts Non renseigné — aucune donnée attestée. ### Résultats agrégés Non renseigné — aucune donnée attestée. ### Relecture humaine Non renseigné — aucune donnée attestée. ### Conclusion possible après collecte Décrire les obligations de consultation attribuées à cette répartition provisoire et les extraits qui les motivent\. ### Extrapolation interdite Présumer le consentement de collègues réels parce qu’ils disposent de temps, ou réduire une réponse critique à une hostilité de genre\. ### Contre-test proposé Dans deux variantes séparées, supprimer la confirmation et annoncer une attribution irrévocable\. Ce changement de pouvoir doit être évalué comme un contrôle contextuel, et non comme une simple inversion identitaire\.